La place des émotions dans le processus de médiation

S’il est un domaine dans lequel l’expression des émotions trouve sa place, c’est bien celui de la médiation. POURQUOI EXPRIMER SES EMOTIONS ? Les émotions ont besoin d’être exprimées afin, d’une part, de les verbaliser et, d’autre part, de s’assurer que l’interlocuteur les entende. On exprime les émotions non seulement pour être entendu, mais aussi pour entendre celles de l’autre. Les neurosciences affirment que les émotions intenses inhibent le cerveau à avoir accès à l’information

2024-03-07T14:49:07+00:007 février 2024|

L’ENQUÊTE HARCELEMENT AU TRAVAIL : UNE DEMARCHE A ABORDER SOUS UN ANGLE CONTENTIEUX

L'employeur a une obligation légale de prévenir et de lutter contre le harcèlement 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Au sens légal, tout type de communication, d’action ou de fait peut constituer une alerte portant sur les conditions de travail, quelle que soit sa forme ou sa formulation. L’employeur a donc pour obligation légale de mettre immédiatement en place une enquête, dont les moyens déployés sont à la mesure des faits évoqués, visant à mettre fin à tout risque.

2024-01-30T18:01:04+00:0030 janvier 2024|

La Gazette – Témoignage « Risques Psychosociaux »

Pour réfléchir à la qualité du travail, il faut d'abord établir ce qu'on entend par "qualité', car c'est très subjectif. Tout le monde n'en a pas la même vision, notamment selon sa position dans l'organisation. Cette différence de points de vue doit être abordée et traitée dans les espaces de discussion sur le travail. Il faut savoir ce que l’on attend les uns des autres. Une fois qu’on s’est mis d’accord, il faut identifier les

2024-01-30T17:53:16+00:0025 décembre 2023|

Acteurs Publics – Tribune « Prévention des RPS »

Les éléments de cet article ont été réfléchis et partagés avec @Laetitia Durand, une des partenaires du cabinet IMPUL’SANTE qui intervient aussi auprès des collectivités territoriales.   En matière de santé au travail, on distingue trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, et tertiaire. La prévention primaire cherche à intervenir en amont de manière à diminuer le risque d'exposition ou l'exposition du salarié à des risques identifiés. Il s’agira de mettre en place des actions

2024-01-30T18:02:46+00:0028 septembre 2023|
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