Gestion de crise RH en entreprise : l’enquête harcèlement moral, un outil clé pour rétablir l’équilibre

Retour d’expérience du cabinet IMPUL’SANTE Les situations de harcèlement en entreprise peuvent avoir des conséquences lourdes, tant sur le plan humain qu’organisationnel. Aujourd’hui, nous vous partageons notre retour d’expérience. Crise RH : contexte de la demande Les élus du Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise ont sollicité notre cabinet pour enquêter sur une situation de harcèlement moral présumé. Une salariée, en souffrance depuis plusieurs mois, avait multiplié les arrêts maladie et rencontrait des difficultés à

2024-12-05T14:58:07+00:005 décembre 2024|

Enquête interne au sein d’une entreprise : un recours en cas de suspicion de harcèlement

Le harcèlement en milieu professionnel est une problématique de plus en plus visible et reconnue, tant au niveau humain que légal. Mais face à une accusation de harcèlement, que doit faire un employeur pour garantir la protection de ses collaborateurs et sa conformité aux obligations légales ? Le cabinet IMPUL’SANTE, en collaboration avec Cécile Gilbert, avocate associée au sein de la SELARL KBESTAN, répond à ces questions essentielles à travers un article détaillé co-écrit et publié dans le magazine de l’ANDRH,

2024-10-15T07:29:40+00:0015 octobre 2024|

Restructuration organisationnelle d’une entreprise : comment gérer les transitions difficiles ?

La restructuration organisationnelle est un enjeu stratégique auquel de nombreuses entreprises sont confrontées, qu’elles soient de petite ou de grande taille. Cependant, ces transitions peuvent générer des résistances importantes, tant chez les collaborateurs que chez les dirigeants. Comment alors accompagner ce changement et minimiser les impacts négatifs sur les équipes ? La restructuration organisationnelle dans une entreprise Une restructuration organisationnelle consiste à réorganiser les moyens humains, matériels et de production d’une entreprise pour mieux répondre aux nouvelles exigences du

2024-09-13T12:36:24+00:0013 septembre 2024|

Les avantages de la médiation en entreprise

La médiation est l’un des modes alternatifs de résolution des conflits, souvent désignés sous le sigle "MARD". Ces méthodes offrent des solutions efficaces et harmonieuses pour résoudre les différents en milieu professionnel. On distingue quatre principaux types de MARD : La négociation : Ce processus est mené directement par les parties en conflit. Elles cherchent ensemble à atténuer ou à éliminer le conflit sans l'intervention d'un tiers. Les protagonistes collaborent pour trouver des solutions mutuellement acceptables. La conciliation :

2024-07-11T14:44:05+00:0011 juillet 2024|

Comment prévenir les conflits au travail ?

Un conflit au travail se manifeste par un état d’opposition entre des individus ou des groupes au sein d’une organisation, souvent accompagné de tensions, d’agressivité ou même de comportements violents.  Les conflits engendrent souvent des querelles, des oppositions, des désaccords et divers litiges entre les parties. Néanmoins, il est important de noter que les conflits au travail sont inévitables et font partie intégrante de la vie en entreprise.  Parfois, ils peuvent avoir un aspect constructif

2024-05-28T09:17:04+00:0010 juin 2024|

Harcèlement au travail : comment réagir ?

Le harcèlement au travail est un problème sérieux et préoccupant pouvant avoir des conséquences graves et dévastatrices sur la santé mentale et le bien-être des employés.  C’est pourquoi il est essentiel pour les employeurs, DRH, IRP et référents harcèlement de savoir comment réagir face à ce type de situation en vue de mettre en place des solutions efficaces, justes et impartiales.  Comprendre les formes de harcèlement au travail Le harcèlement au travail revêt deux formes

2024-05-06T09:47:35+00:003 mai 2024|

La place des émotions dans le processus de médiation

S’il est un domaine dans lequel l’expression des émotions trouve sa place, c’est bien celui de la médiation. POURQUOI EXPRIMER SES EMOTIONS ? Les émotions ont besoin d’être exprimées afin, d’une part, de les verbaliser et, d’autre part, de s’assurer que l’interlocuteur les entende. On exprime les émotions non seulement pour être entendu, mais aussi pour entendre celles de l’autre. Les neurosciences affirment que les émotions intenses inhibent le cerveau à avoir accès à l’information

2024-03-07T14:49:07+00:007 février 2024|

L’ENQUÊTE HARCELEMENT AU TRAVAIL : UNE DEMARCHE A ABORDER SOUS UN ANGLE CONTENTIEUX

L'employeur a une obligation légale de prévenir et de lutter contre le harcèlement 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Au sens légal, tout type de communication, d’action ou de fait peut constituer une alerte portant sur les conditions de travail, quelle que soit sa forme ou sa formulation. L’employeur a donc pour obligation légale de mettre immédiatement en place une enquête, dont les moyens déployés sont à la mesure des faits évoqués, visant à mettre fin à tout risque.

2024-01-30T18:01:04+00:0030 janvier 2024|

La Gazette – Témoignage « Risques Psychosociaux »

Pour réfléchir à la qualité du travail, il faut d'abord établir ce qu'on entend par "qualité', car c'est très subjectif. Tout le monde n'en a pas la même vision, notamment selon sa position dans l'organisation. Cette différence de points de vue doit être abordée et traitée dans les espaces de discussion sur le travail. Il faut savoir ce que l’on attend les uns des autres. Une fois qu’on s’est mis d’accord, il faut identifier les

2024-01-30T17:53:16+00:0025 décembre 2023|

Acteurs Publics – Tribune « Prévention des RPS »

Les éléments de cet article ont été réfléchis et partagés avec @Laetitia Durand, une des partenaires du cabinet IMPUL’SANTE qui intervient aussi auprès des collectivités territoriales.   En matière de santé au travail, on distingue trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, et tertiaire. La prévention primaire cherche à intervenir en amont de manière à diminuer le risque d'exposition ou l'exposition du salarié à des risques identifiés. Il s’agira de mettre en place des actions

2024-01-30T18:02:46+00:0028 septembre 2023|
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